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• Attirer des profils internationaux d'exception,

• Réduire les absences au travail liées à l'organisation de l'installation une fois sur place, 

• Augmenter la rétention salariale,

• Favoriser l'intégration locale de l'employé.e et de sa famille (60% des ruptures de contrat dans les premiers mois sont liés à une mauvaise intégration de la famille à l'arrivée) 

• Offrir une expérience de recrutement clés en main qui dépasse les attentes et favorise une fidélité durable de l'employé.e

• Alléger la charge des ressources humaines dans le processus de transition de l'employé.e

• Générer des recommandations professionnelles de qualités

• Valoriser votre image de Marque dans la Région

• Devenir un partenaire incontournable dans la réussite d'expatriation des travailleurs qualifiés internationaux sur la Costa Del Sol